第一，想要廉价的劳动力公司招的新人进来后首先得度过3个月的实习期和3个月的试用期，有的公司规定的实习试用期可能更长。这么长的实习和试用期内，公司只会1.企业不是真的招人，就是打打广告2.这个岗位确实在招人，但是这个岗位不好做，招来的人很快就离职
企业每年都会根据需要招一些新的员工，新员工的加入为公司的发展注入新的活力。作为新员工来说要快速胜任岗位，通过试用期考核，因此新员工充满激情，每天处于积就是当你投简历时，发现某个岗位一年365天一直挂着招聘需求，可是等你投简历或者直接打电话去问他们会说他们已经招到人了。这也是有的公司明明不缺人，却常年在招
作为普通的员工，胜任了岗位以后怎么干不都一样吗？多少都是一样的钱，老板也不会因为我干的又好又多给你钱，何必累死累活全力以赴，差不多就好了啊，工作干不完就让新员工多干点。部门应该是两种情况，第一种是领导打算让你们其中一人升职或者培养这个人，第二种情况，你们同事之间有可能有人要辞职了！
＋▂＋ 因为有的岗位可能根本就不缺人，岗位不招人了，却还在挂着。你问我为什么不下架，因为“不会”、“麻烦”、“留着呗，有人问了就问她愿不愿意干销售”诸如此类的一、就算哪一天有人突然辞职，公司也不会受到影响。我们知道，无论是哪一个公司，就算福利待遇特别好，也不能达到每
部门对新人非常不友好，无人问津，工作开展也无人帮扶，同事配合度差，甚至恶语相向。2.流动率大的部门如何留住新人？第一，提高相应岗位的薪酬水平，提升引进员工4.个别行业是在招聘客户。像地产中介，还有保险行业、汽车行业，经常招聘的原因，除了他们本身行业的流动性大需要不断的补充人才队伍之外。还有一个原因，实际上他们招聘的不是员工而
