1.公司的人事部门工作做的不到位其他部门已经不缺人了，可是负责招聘的人事部门还在对外发布招聘信息，或者是有些招聘信息忘记撤销了，也可能是没来的急更新，发布了之后就把这个年轻人学习能力强，对于新事物的接受度更高，吸引更多优秀的年轻人加入，不仅可以为企业增加活力，还可以
处在不同阶段的员工的工作态度和效率是不一样的。这就是很多企业一直保持在招聘的重要原因之一，当#新员工努力工作#遇上#老员工的耍油条#时哪个更符合你的心3.作秀给供应商、合作商、投资人看的。招聘，除了有招聘的作用，实际上是能够给供应商、合作商、投资人一个定心丸。这也是[人奇怪的心理在做怪],总觉得，正是因为业务挣钱，规模、团
●＾● 许多有人际关系的员工通常根据正常的的招聘平台进到国营企业。薪水到月就打卡签到，从不托欠。企业给缴纳五险一金，国企要承担社会责任，主动消化就业压力，不把就业压力推到社会上。疫情期间，国企央企与大幅缩招、裁员的私企外企恰好相反，五大行等不仅扩大校招招聘人数，而且这两年很多国企央企都会
1、为了宣传公司品牌，造成人们觉得这家企业业务很繁忙，生意很好，总在招人的印象；2、为了节省招聘成本，网上发布新的职位都是需要费用的，因此为了能省一点是一点，职位即使招满了也不资深HR透露：公司明明不缺人，为何还在不断招人？因为实习期和试用期太漫长且待遇太差，一些新人干了一段时间之后就会选择离开，在实习生、试用员工不断离开的情况
当然，这也体现了公司HR管理不规范的最大原因，没有明确的渠道岗位管理制度没人管，就没人去操心岗位的有效性，所以即使没有需求的也一直挂着。第三种是省钱部分人多和人够用是两回事儿…因为有相当一部分人没法用（自行领会）其次国企相比私企要承担更多的社会责任，
