不过，所处的单位类型不同，机关工人和事业单位工人存在明显的差别，大致有以下几点：第一，编制类型不同。特别要提1、精简机关行政附属编制和事业单位工勤人员编制，实行合同工编制要在现有机关行政附属编制数和事业单位工勤人员编制数的基础上，逐步减少机关行政附属编制和事业单位工勤人员
但机关工勤除了考取工勤等级证提高待遇外，别无他法，目前机关工勤编制已经明确随退随销，自然减员直至全部清零。而事业单位工勤人员，相对来说发展路径更广一些。1.争取更高级别工事业单位工勤岗采取“退一减一”的原则取消编制。随着《事业单位人事管理条例》修改，事业单位人员从“身份管理”向“岗位管理”的转变。确立岗位转岗工作制度，既事业单位员工可以
明确表明要取消事业单位工勤岗设置，这在一定程度上引起了现役战友的高度关注，总感觉轮到我们安置时一定能安置到事业单位管理岗或专技岗；或许老股长认为，这种想法有可能实现，也有可能毫无疑问：一旦公务员被调到事业单位任职，肯定会失去公务员身份，一般就是事业单位的管理人员，属于事业编制的管理岗位。即使是担任了事业单位领导班子成员的，还是行政机关任命的事业
工勤编制人员是机关事业单位里比较特殊的一部分群体，他们的工作内容相对简单，主要是司机、打字员等。工资福利工勤人员都是通过鉴定职业资格水平来区分级别，分在县级，多数正科级事业单位都没有公车编制，也就是说，不会再有驾驶员。所以从岗位来看，基层事业单位的工勤岗位已经基本消失，工勤编制取消的最关键因素已经解决
