⊙＾⊙ 如果用人单位先提出协商解除，笔者个人认为应该支付离职员工年终奖，除非协商协议中对此有明确的可以不支付规定；如果劳动者先提出协议解除，则表明劳动者放弃了内容本人之前是日照市公安局下属事业单位人民警察训练中心九级职员，于2022年1月离职到济南工作。2021年全年在原单位工作)最近日照市发了2021年的绩效考核奖
如果用人单位对此没有规定，则需要仲裁员或者法官具体问题具体分析了。多数情况下，年底离职也应获得年终如果根据公司已经制定的考核制度，员工的考核结果符合享受年终奖的条件，那么不管员工有没有离职，也都有权获得年终奖。反之，如果员工考核不达标的话，即使是在职，也不能享受年终
4、但只要企业具体细致地在属性上规定了年终奖不属于劳动报酬，在发放条件上明确了离职后没有年终奖，那么企业的败诉风险则要小许多。单位是否可以拖欠年终奖就性质而言，年不给离职员工发放年终奖完全是一种"歧视待遇",有违同工同酬的原则，不公平也不合法，对于"不在册"或者离职的员工，只要在这一年度中为单位付出了劳动，用人单位就应按照同工同酬的原则
˙０˙ 员工离职后一般不能获得年终奖。年终奖并不是法律强制性规定，发放年终奖不是用人单位的法定义务，属于一种福利，由用人单位自主决定是否发放年终奖，而既然离职了明确告诉我已非本单位人员没必要告知）2.单位以财政局未给预算为由，不按月发放我19年的年终目标考核，
