自收自支编制撤销之后，使用该类编制的管理人员、正式职工、退役军人等事业单位正式人员，分流到其他事业单位任职。地方政府自行招收的合同制管理人员，取消使用编制资格，全面推向社会原来使用差额事业编制的人员，和自收自支类编制一样解决。只不过差额编制也是正式编制，要想置换为全额编制，必须统一由省级机构编制管理部门负责置换。而不像自
一、自收自支单位将转型为企业事业单位的类型很多，自收自支的单位就是其中一种，这种单位的性质是盈亏自负，这类单位虽然少，但也要警惕这类单位在改革重组后，是最有可能变成企自收自支事业单位在机构改革中，如果将自收自支的事业单位撤销，单位撤销后，因受财政供养人员只减不增、事业单位机构编制只减不增等政策的影响，原来的自收自支事业人员将失去事业编制
首先，自收自支的事业单位被撤销后，其下面的人员也就没有了编制的身份，也就不算是体制内的人了，在新的单位上，他们将面对和企业一样的情况，通过竞聘，通过考核来去自己能够胜任很多自收自支的事业单位在机构改革后，因为受财政供养的人员政策是只能减少不能增加，很多人员失去编制了。这种情况下，他们只能通过竞争上岗。很多原先的编制人员会因为单位被撤销了，
4、机构改革后，自收自支编制撤销。5、按照《机构编制法》规定，除法律规定的行政、事业编制类型外，地方政府不允许自行核定、使用编制类型。6、原使用自收自事业单位分类改革要求于2022 年底前完成，目前行政类改革方案基本已定，在短期内即将完成，生产经营类也陆续正在进行，今明两年，主要进行的就是生产经营类彻底改企，自收自支编
因此，自收自支类事业单位、自收自支类编制将在2020年底之前撤销，不再成立和使用。3)全面清理辞退临时工所有合同制管理的自收自支人员、合同工、临时人员等编外管理人员，将按《劳原来混用的自收自支编制撤销后，正式职工使用全额编制置换，或者调整到有空缺全额编制的事业单位。地方自行招聘的使用自收自支编制的合同人员，取消自收自支编制后，成为编外人
