一般来说，一家公司一年到头都在招聘得话，无非这几点情况：业务流程需求量大，公司快速扩张一些公司在快速扩张时，再次是，大部分人都会拿到年终奖再走，如果求职者年前就走了，会被认为是在原来公司能力不足，被裁员的，企业会担心招到被淘汰的员工。客观上，企业在年底招不到合适的人。如果企业的产
＋＾＋ 年底可以先把工作确定下来，年后直接上班年前面试竞争力也会小很多，一个岗位年前可能只有三个人面试，年底也是招聘旺季，虽然国家公务员考试报名已经结束了，但是各大国企也开始大量招人。2020年因为疫情的原因，前半年的招聘全都集中在下半年了。近期很多国企都开
企业年底招人，有以下几种顾虑：1月、2月都沉浸在过年的氛围中，虽然只有7天的法定假日，但是作为传统习俗，国人对过年是有执念的。所以难以避免的工作效率低下。再加上年终总结，新年工巧了不是，我们公司昨天也开会说停止所有岗位的招聘，12月也不招了赞(1) 回应momo 2021-11-12 16:38:53 分行业吧，有的行业年底招人，因为第二年有很多项目要做，年前招人先熟
年底企业人员流动不大，很多人也不急于找工作，来应聘的人少，这样对人员不足的公司来说是考验HR一大难题。所以年底很多公司也需要招人。年底招人也不容易年底了，招人的渠道的增加临近春节，大部分的企业都在进行年末总结、计划年会聚餐，招聘的工作几乎都暂停了，但是还是有一些企业，会在年底招人，而且所招的岗位还不少，那么，这些企业为什么反其道而行之，在年底
公司才会因此招人。但在年底，这类现象比较少。通常在年底，个人不会主动跳槽，一方面年底会有年终奖，另一方面年底失业回家过年， 个人更怕家人担心。4.新业务增加而产生的不招到了年底，不管是求职者、应聘者，还是大厂员工，大家都处于holiday season。市面上找工作的人没那么多，只要不是特别着急用人的公司，HR会尽量把headcount留到明年春天，择优录取
