派遣工的工资要比正式工拿得还高。这只是按照工厂正常上班工价来计算的。而且很多时候，工厂都会有一些加班。二、信息明确劳务派遣公司和工厂之间通常是合作的关系，以合其实这是劳务中介调配人力的常用伎俩之一：一家劳务中介可能对接多家工厂，先用好招人、名气大、环境好的工厂吸引求职者前来面试，然后再以“招满”或者其他理由，用话术引导求职者
这反而让那些安全管理存在较高风险的工厂特别愿意招劳务工，因为这样可以通过一层皮包“有限公司”把对工2.公司直招员工，入职后缴纳规定的社保，公积金部分依员工意愿自由缴纳；3.公司正式工(直招和内荐)享有公司所有福利。二、劳务派遣用工1.劳动派遣员工，是由劳务公司派遣到用工企业上
⊙﹏⊙‖∣° 还是那句话：远离中介！直接通过工厂直招！五险一金是必须要有的！有些工厂通过中介招聘员工，不要进这样的厂子！这样的厂子为了逃避五险一金，才和中介合作！请大家1、工伤，特别是对于制造行业来说，工伤不可避免，一旦出现大的事故，工伤的费用企业还是承担很多的，如果是工伤鉴定为1-6级的，企业要按照《工伤保险条例》一次性
58同城上看到的说是厂区直招，做满35天返费3000，加上厂里的综合工资3500（底薪1800➕加班费等）新人以下代表个人观点，本人之前从事过几家派遣公司，目前是在一家工厂当人事部。厂区直招基本上是长期工，长期工工期长，工资普遍比临时工低，但大部分有购买五险
对比之下，派遣工在工资方面有明显优势。同时，作为派遣工来说，”灵活“也是优势，可以根据不同时间工价的变化，自由选择高工价的工厂打工，尤其是招聘旺季期间，30+元/时的高工价，一个月虽然同工同酬早已在明面上施行已久，很多知名度高的大型企业正式员工和派遣员工也有一定的差异，这种现象在中小型企业反而会比较少一点，工厂直招和劳务派遣虽然工价一样，但是某些福利
