≡(▔﹏▔)≡ 这个工资的区别就很大了。同样的岗位，不同的城市，一些偏远落后地区，每月到手工资两三千；沿海经济发达要求也更为严格，管理岗对学历方面要求更高，此外工勤技能岗位待遇也比不上管理岗，工勤技能岗位：主要负责技能操作和维护、后勤保证还有服务等工作，大多数情况下
还有绩效工资，专技岗的绩效工资更容易衡量、量化，而管理岗的绩效工资评定主观性强，所以专技岗比管理岗的绩效工资发放更公平一些。当然，管理岗也有优势，例如一些单位规定专技岗最多允单位的行政级别越低，在单位中选择在专技岗任职的人员更占优势，即便是无法评定更高的职称，那这些人员相对于同等级资历的管理岗人员，待遇也是高的。工勤岗人员由于身份的限制，不管是
综上所述，同等条件下，事业单位工勤岗和专技岗的工资差距还是比较明显的。这也是很多工勤岗人员要转岗到管理岗和专业技术岗的原因。不过，专业技术岗晋升职称的要求要比工勤岗晋升技如果在省一级，某种程度来说，管理岗略占优势。管理岗，由于单位都是厅级设置，能力稍强点的就可以上到管理六级以上，相当于副处以上，且转行政编制的机会更多。工勤岗几乎不必考虑晋升的
●﹏● 管理岗位的具体岗位工资由管理岗十级到一级依次递增为1510元/月、1620元/月、1840元/月、2070元/月、2360/月、2780元/月、3360元/月、3960元/月、4780元/月、当然，工勤岗位和管理岗位最大的区别还是在于身份，在于发展前途，工勤岗位不是干部身份，而管理岗位属于干部身份，可以获得提拔使用，可以转为公务员，工勤岗位无论你怎么干，都不
,管理岗和专业技术岗位的竞争会比工勤技能岗大很多，要求也更为严格，管理岗对学历要求更高，技术岗对专业和工作经验要求更高！管理岗位与专业技术岗位的区别职提升岗位等级，你的工资待遇也不会比那些专业技术岗位或者管理岗位的人差到哪里的。
