第四十五条：“经济补偿的支付标准为：被解聘人员在该聘用单位每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资；月平均工资高于市统计行政部门公布的事业单位上年月平导读：在我国事业单位辞退员工补偿标准按照工作每一年，赔偿一个月工资，不满一年超过6个月的按一年进行计算。我国的事业单位应按照法律规定对这类劳动者进行赔偿。保护这类劳动者的
辞退员工的补偿标准，主要根据各个地区的标准去定。工作一年以上不满五年的，按当年基本工资总额的百分之六十支付。工作满五年至十年的，支付当年基本工资总额的百分之六十五。实行失也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工
根据我国的劳动法，经济补偿金按照“N+1”标准计算，“N”为法定经济补偿金，即员工工龄×员工月平均工资，“1”就是增加一个月平均工资。同时法律规定，若员工平事业单位员工辞退的经济补偿金是每做满一年支付1个月的工资。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付1个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合
根据职员的工龄，按照一定的比例发放解聘补偿金。事业单位辞退的情形被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况：一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需首页发现业务合作创作者服务新闻中心关于我们社会责任加入我们中文今天03:30 发送无登录信息，或登录信息为空
⊙▂⊙ 1、经济补偿金、赔偿金中的“封顶“政策1.1、工作年限的算法N为劳动者在该用人单位工作年限。满6劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超
