工作4年被辞退按劳动法的赔偿标准如下：1、赔偿四个⽉的⼯资作为补偿；2、经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。六个⽉以上不满⼀年的，4. 工资越高补偿金就越高吗？并不一定。判断的标准就看基数是否超过了本市社平工资的三倍！超过三倍的12个月封顶。例如：老吴在公司工作了15年。过去12个月的平均收入是2万。上海市
˙＾˙ 工作4年被辞退，如果被辞退是因为用人单位的原因，用人单位需要支付经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按即员工存在《劳动合同法》第39条规定的情形，公司辞退员工的无需支付经济补偿金。
辞退4年员工，依照法律规定应当支付经济补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，应当支付四个月工资的经济补偿四年员工辞退补偿标准1 1、公司的原因辞退你的，要支付你4个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间，合计5个月补偿。2、如果违反辞退的两倍
辞退4年员工，属于非过失性辞退的，应当支付4个月工资的经济补偿金；属于违法辞退的，应当支付8个月工资的赔偿金；属于过失性辞退的，结清工资后不需要赔偿。法律依辞退在职4 年员工如果不存在着违法辞退不需要赔偿。公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30 日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后
辞退在职4年员工如果不存在着违法辞退不需要赔偿。因为我们国家明确的规定的对劳动者进行合法辞退需要提前30天通知，如果没有提前30天的话，那么多支付一个月的贷通资金也可以进行辞4、正在提退职(含辞退、辞职、开除、自动离职)申请者；5、其他经人事行政科评定认为不具备提薪资格者。第四条提薪标准第四章薪资保密管理第一条本中心为鼓
