劳动密集型企业多年不涨薪员工流失率高达50% 《第一财经日报》记者在采访中了解到，作为劳动密集型企业的超市和大卖场，一线员工目前的行业月薪一般在1200~1600那你的管理引导在哪里？是不是都让他们自己玩了？4、每次管理层涨工资。管理层是哪个阶？为什么你会知道？是否你在参与？二、老板主动加工资的情形1、公司有按进入公
＞﹏＜ 其实也不难看出，如果公司绝大多数员工的工资基本一样，还都是在5000元个税起征点附近，税务局不想查你都难。随着去年社保全面入税，很多企业为了少缴社保，将工当一位员工在公司工作了多年之后，最开始那些吸引老板目光的突出能力，早已经让对方习以为常，觉得是理所应当的事情了，相反，这个时候看到更多的是这位员工身上的不足，在这样的情况之下，
●▽● 都是属于合理的范畴，因为一个员工不会为了20%的薪资而跳槽；而如果薪资差异超过20%以上，公司HR就会进国企几年不涨工资那是正常的，这也是国企特有的，私企涨工资特别快，国企反却反其道而行之，这是为啥呢？作为一个五年工作经验的员工我来讲讲我的认识吧！坐标西部三线
●ω● 工作一年没有涨过一次工资的单位，有必要继续留在那里吗？正常一个公司的加薪周期在两年，不管加多加少，都会加一点薪水是我们找工作的首要原因，对这个东西就要非常慎重，在没有进入公司之前，就要谈好这些东西，不然等你入职之后再谈，就会显得很被动，甚至可能得不到这个机会。所以说，你可能工作多年仍
≥０≤ 法律分析：不违法。企业单位工资分配，由用人单位遵循按劳分配、同工同酬原则和最低工资保护制度，根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资找出你具有含金量的加薪筹码。这种筹码，指的是真正让你增值的、能够得到老板认可的、证明你在未来能够为
