对啊，就像干了三年跳槽和三个月肯定不一样啊，三年可能会涨幅50%,只干三个月可能涨10%20%就不错了，甚至同薪骤雨飘风罗夏如果涨幅20%真的没必要跳，涨幅20%之后然后试用期打八折也就大部分公司在实际操作中晋升涨幅以20-30%为宜。具体要根据人员的原工资高低和胜任力情况看。
一般情况下，1年以上才会加薪。每年加薪幅度为10%到15%,表现优异的人20%,工资加薪在公司主要有根据员工服务年限来调整薪资、试用期转正加工资、升职后加薪以及现实中，一般公司每年的薪资增加幅度为5%-15%之间。这篇文章的每年工资涨幅值，是宏观情况下算出来的，是一个最低的基准值，不分学历和公司，同一座城市，实际肯定有高低，因为实际还要考
所以我们一般告诉各位企业家，在薪级设计的时候大概设10%就可以了，如果你们公司没钱可以少一点，但最低不要低于5%，因为给员工涨一次工资，如果连5%都没超过，那就没意义了。跨区目前没有规定每年给员工涨幅多少工资比例，只是建议涨幅多少，规定的是每两年调整当地最低工资标准都有地方不执行。根据《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、
而对这些大公司来说，他们会综合测算盈利以及CPI指数，并乘以一个公司认为合理的区间值，来决定涨薪多少。因此，一个公司工资一年稳定涨一千，这几乎是不可能的事情，这个世界上没对于刚进入社会不久的人来说，一年涨薪一次每次涨一千，已经很不错了，因为大部分的公司给员工涨薪的幅度一般都是在两到五百。工资一年涨1000合适，比起很多没有具体调薪数额的公司靠
目前没有明确规定，每年要给员工涨幅多少比例，只是建议涨幅多少。一般情况下，工资的涨幅应该是跟通过膨胀和物价水平相挂钩的。一般国家每年超发的货币增量在8%左右，工资涨幅可以按刚毕业的小朋友前几年正常成长的情况下，通常每年10-15%的涨幅。3-5年后，就看能不能突破职业发展的瓶颈了(能否建立自己的专业壁垒或走上管理岗位),突破得了就
