有了以上证据，在30天(试用期3天)后公司要给你办理离职手续，如果公司不同意，你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。律图法律咨询3.2w浏览辞急工不批，怎么办[律师回复] 你 如果有急事要办，最好是先请假办完事之后再决定是否需要离职。
否则，劳动者可以立即拨打电话12333向当地的劳动保障监察大队进行报案(《劳动保障监察条例》第9条)，要求那就不用更不用理他了，都不用提前三十天通知，现在就可以走人，如果他不发给工资，可以向劳动仲裁部门提起仲裁。要是证明你丢失了，需要用人单位举证的。你想想
公司同意了你的辞职申请的，具体什么时候离开公司办理离职手续是可以协商的，不一定非要到30天后才能走人。只有不同意或者协商不一致的，才需要到了30天才能走人。四、公司有下列行只要提前三十天向公司书面申请，无论公司是否同意，只要三十天期限届满，双方劳动关系即行解除。
公司一技工前几天申请离职，并且要求即辞即走，考虑到这个是技术岗位，且短时间内没人能顶替，所以公司不同意他当天就走，坚持要他按照正常流程一个月后再离职，如果急辞要扣一个月劳动者急辞职但公司不批的，可以继续与公司协商，协商一致后解除劳动合同；或者劳动者提前三十日书面通知单位，不需要公司批准，可以在到期后走人；如果公司具有不按约定提供劳动保护等情
