(二)工作五年至十年(含五年)的，发给本人当年基本工资总额的65%, 已实行待业保险的地方和部门，不发给辞退费，被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。因此，专家导读事业编员工辞退的补偿标准是：按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来赔偿，不满一年的支付一个月工资，不满半年的支付半个月工资，具体情况下可以基于
2022年后从老家乡政府事业编制辞职，试用期工资，293x转正后应该3500左右，到手应该扣300左右。我很不满相对来说是属于年薪制的，一年的年薪都是在50万以上甚至更高的水平，那么这种情况下我们选择离开机关事业单位是可以的，但如果说没有一个太好的去处，没有一个更高额的收入，其实一
事业单位人员辞退也是有补偿的，只要双方形成了劳动关系，只要存在有无故辞退的情形劳动者就可以要求相应的经济补偿；对于补偿的标准就会按每满一年多支付一个月工资的原则来进行。答：事业单位在编人员辞职后的养老保险和企业人员辞职没有什么区别，辞职后养老保险的处理方式：可以以灵活就业人员的方式办理缴费，也可以在重新就业时转入新就业
事业单位辞职，而且劳动者主动辞职，那么就得到经济补偿。至于失业证，那么要看从事的岗位，是公益性的，或者单位在离职证明里注明可以享受失业金，你才能领取失业金的。点赞0. 评1、在编人员属于正式职工，其工资待遇都是按事业单位标准进行的，工资比编外人员高。2、而编外人员不属于事业单位正式职工，其工资待遇与正式职工有所区别，工资普遍较低。五、前途1
╯▂╰ 1、在编人员属于正式职工，其工资待遇都是按事业单位标准进行的，工资比编外人员高。2、而编外人员不属于事业单位正式职工，其工资待遇与正式职工有所区别，工资事业单位在编人员辞职，如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单
