第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。律图法律咨询评分4.9 10w+浏览全资子公司，仅仅由母公司注资构建，支配权归入母公司，可是经营上却是单独的个体。母公司创立子公司时，一方面是业务需要，另一面则是期望子公司可以为母公司产生
在子公司时招募的人才，如果特别合这些人的心意，觉得到母公司也有用武之地，那么一起带回母公司的可能性也较大。至于工人，对不起，招聘起来太容易了，没有必要留下，直接辞退补偿显然从与事斗转变为与人斗从凭本事吃饭到凭关系晋升从多劳多得到混吃等死从干的好到吹的好
不缴纳保险属于违法行为，员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报.证据方面能够母公司是否有权辞退子公司员工■ 王辉母公司在全资子公司的员工管理中，究竟具有什么样的权限，又有什么样的义务呢？先看一个案例。A 公司是B 公司全资子公司，实际运营
?△? 那么，这么高的企业辞退风险，我们怎么办呢？我们求职时，当然选择入职不大容易倒闭或者裁员、辞退员工的公司尤其单位。没有一个单位是不裁员的，只是相对性，我们将一家公司一年内全部只能给你1个月工资标准的经济补偿。外资子公司倒闭母公司是否赔偿员工法还另根据破产法，职工工资和社会
