2020年起，南京15个高新园区同步实行“去行政化”等改革，旨在破解体制机制障碍，打造创新名城建设主阵地。“去行政化”改革亮点颇多。比如，打破人员身份界限，原矛盾和问题是改革的起点。坚持去行政化改革方向，山东省在《关于推动开发区体制机制改革创新促进高质量发展的意见》以下称“意见”)中给出一系列真金白银的好政策、好路子，对开发
ゃōゃ 加快高等院校和科研事业单位去行政化改革。改进科研人员薪酬和岗位管理制度，鼓励符合条件的科研人员带项目带成果、保留基本待遇到企业开展创新工作或创办企业，3、淡化行政、事业人员身份，建立岗位聘用和岗位考核制度，设置不低于3%的不合格人员刚性淘汰率；在薪酬总额内，自主决定薪酬分配方案，对特殊岗位、特殊人才采取年薪制、协议工资制或项
重找工作。高新区去行政化，剥离社会事务管理职能，剥离开发运营职能，精简机构设置，实行“管委会＋公司”制，瘦体强身，轻装上阵，一心一意谋发展——长此以往，重塑园区管理体制。改革前，医药高新区有6个园区，高港区有4个园区。改革后，整合设置为5个功能园区(生物医药产业园区、化学新材料产业园区、电子信息产业园区、
郭保存在动员讲话中指出，高新区体制机制改革坚持市场化改革取向和去行政化改革方向，落实新发展理念，坚持市场化改革方向，突出高新区“经济发展、双招双引、科技创新”等主责主业高新园区去行政化改革先行示范区为目标，以“松绑、放权、赋能”为核心，推动建邺高新区放手干、大胆试、可容错，形成了赋予园区用人自主权、分配自主权、决策自主权、剥离社管职能的
