一、事业单位人事制度改革的主要内容(一)事业单位人事制度改革的探索我国事业单位现状 事业单位是具有中国特色的组织； 事业单位是指为了社会公益目的，由国家机关举（一）标准优化阶段(8月31日前)。全面梳理事业单位公开招聘、人员调入、人员调出、岗位变动、解除聘用合同、开除、退休等7项业务，对事业单位人事管理“一件事”事项申报材料、流程
∪ω∪ 事业单位改革方案一般包括转变政府职能、明确事业单位的功能定位、创新政府管理方式、完善政府的投入机制以及积极促进社会力量参与公益事务。事业单位改革应当最终形成的7个“一件事”包括：事业单位公开招聘、事业单位工作人员调入、事业单位工作人员调出、事业单位工作人员岗位等级变动、事业单位工作人员解除聘用合
推进事业单位改革关键要从体制机制入手，转变政府职能和管理方式，调整和规范政事关系。1、转变政府职能。如何明确政府与事业单位的职责划分，切实保证政府与事该项改革是落实人社部“快办行动”打包一件事的重点改革项目，也是落实人社数字化改革的重要内容，涉及我市事业单位人员职业生涯全周期管理的招聘、调入、调出、
推行法定机构试点是深化我市政府管理体制改革的重要举措，各部门和单位必须高度重视，积极配合，共同把这一改革推向深入。一)各试点单位要本着实事求是、改革创新的态度，积极事业单位“一件事”改革涉及跨部门跨层级跨区域数据共享、流程再造、业务协同，需要加强系统谋划、坚持整体智治，打破事业单位人员管理服务的条块分割，整合职业生涯全周期组织人
通过梳理事项，平台将事业单位工作人员公开招聘、交流调入、交流调出、岗位变动、解聘、开除、退休等事项涉及的出入编、养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保一是对象全面覆盖，业务高度集成。“一件事”改革将全市所有机关事业单位全部纳入服务对象范畴，主要涵盖公务员录用、转任、调任、调出等9个事项，以及事业单位
