另外，随着事业单位改革的深入，工勤人员的编制将被取消。事业单位工勤人员如果想要成为单位中的“干部”，只有以下两种途径！一、参加公务员招录考试根据《公务员法》机关工勤人员不二、公立医院医护人员公立医院这里主要是指县级及以上的公立医院单位。由于各种影响，医院改革在即，公立医院取消编制的消息是和高校一起放出，属于公益二类事业单位，未来会继续保留
2、提拔。无论行政工勤还是事业工勤，按照公务员法和事业单位人事管理条例，都不能提拔到副科级以上领导职务。3、参公。机构改革，部分事业单位因为职能归并参公或转为行政机构，其在此类要进行转企改制，改革后，撤出事业单位序列，核销事业编制。新成立的企业将转变管理机制，和员工签署劳动合同，并逐渐与原行政主管单位脱钩。所有合同制管理的自收自支人员、合同工、
其一事业单位工勤人员一般都是由部队退伍安置的，也就是针对不对符合安置条件的士官的安置，从这个层面来看，取消工勤编制也并不会影响退役士官的安置，其二从人员素质来说，现有大事业单位改革，最“危险”当属工勤岗，其他岗位职员或保留编制，或改签劳动合同，而工勤岗，将要面临的却
工勤人员可以竞聘管理岗位和专业技术岗位，其目的就是为了缩减甚至取消工勤岗位。在一些改革超前、已经大面积推行聘用制管理的地区，事业单位工勤岗位设置极少，甚至不再设置像县财政局事业编的工勤人员，老人老办法，让他们逐渐退出；中人中办法，转岗一批、待岗一批、消化一批；新人新办法，如果是年轻人慢慢应该会被消化成事业编制中的
ˇ０ˇ 司法体制改革不管如何改革，作为政法部门的工勤人员个人身份应该不会改变。现在政法专项编制的普通公务员都是凡进必考(领导干部可以调任),机关工勤人员也不可能过渡为公务员。中央事业工勤在一些地方出台了政策设定了一定条件可以转到管理岗位或者专业技术岗位。如重庆市就出台了以下几个转岗条件：七级职员：现聘在工勤技能一级岗位，或者在工勤技能二级岗位上工作五年以上。
