其实不是的，对于没有人事档案的人员来说，也是能够按时办理退休的，比如部分灵活就业人员或者在岗职工等等，当然了，如果有人事档案的情况下，咱们还是要尽量提供人本次档案预审范围是，2022年底前预审2023年12月31日达到法定退休年龄的企业参保职工档案(含灵活就业人员身份参保人员);2023年底前预审2024年和2025年底达到法
是，严查退休档案从自2022年元月份至3月底。进入2022年，安徽、新疆、广东等地陆续发布通知，要求对领取养老金人员进行调查，如果发现有违规领取的人，将进行严惩社保局是必须审核纸质档案的，因此，2024年退休是不会取消审核档案的，因为社保的电子台账，只能记录参保者的实际缴费情况和身份年龄情况，参保者退休后应享受的其他待遇，只能在办理退
2024年以后，退休中人的过渡性养老金结束发放后，退休审核档案、退休年龄的认定方式、退休缴费年限的认定方式，都将在全国发生改变，退休将不再需要档案，退休年龄的认定，也将以身份证为2024年新人退休金标准总体来说，2024年10月1日后退休人员养老金的待遇方面相同的地方是主要的，不一样的细微差别也有。一、计算退休金（养老金）的标准统一不再按
原社会和劳动保障部，在1999年下发了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》文件。对职工出生时间的认定，文件中明确：“对职工出生时可提前两年申请，也就是说，2022年10月可受理2022年11月至2024年10月达到法定退休年龄的参保人的提前审档业务。如人事档案中有材料缺失的情况，您可以有充足的时
