如果没有自知之明的话，那么在公司里你会发现非但没有被领导所重用，而且自己的位置也逐渐被边缘化。三、变相施压有的时候领导想让一个人主动离职，是很简单事，因为领导的领导想弄走你的表现如下：1 、冷落、孤立你冷落、孤立的方式很多，比如和其他同事关系比较好，但不怎么搭理你。作为领导对下属的关怀，给其他同事买小零食，但不
当领导连毫不起眼的小事都要说你的时候，他是很想赶你走了。换位思考一下，当你的领导连一点小事都要说你，你内心必然会充满委屈与愤怒，对公司越来越没有好感与归属感，有一部分人通常体现为：边缘化，重要的工作不分配给你，总让你做一些费劲又不讨好的工作。雪藏你，安排新人给你
■01 冷落、孤立你冷落、孤立的方式很多，比如和其他同事关系比较好，但不怎么搭理你。作为领导对下属的关怀，给其他同事买小零食，但不给你买。每次讨论去哪里聚餐、做什么当众指责你，让你在公司同事面前很没有面子很多领导在职场中能够通过高情商来处理人际关系，这样才会和同事和谐相处。但是也有一些领导对员工有所反感，是他们并不想改善和员工之间
8⃣职能部门人员对你冷漠，hr以及行政人员不会再对你客气，甚至你跟他们提的一些要求，他们态度客气，但拒绝完成。9⃣领导有意无意的想找你聊天，聊天内容却没有目的，全部再扯人际关系，老板暗示你走人的表现1 1、不闻不问：当领导对你“不闻不问”，说明领导对你并不是非常重视。过去，领导还对你的工作感兴趣，时常问一下你的工作情况，现如今对你不闻不问，就说明领导对
1、捧杀，表面抬高你，暗中给你树敌，让同事嫉妒你，针对你。让你得意忘形，漏出更多破绽。这个有点无形，类似阳谋。2、压任务，表面重用你，实则压榨你。用一些无领导暗示你走人的表现1 第一、调整岗位，降低工资许多人离开是因为“工作干的不开心”。对于领导来说，解雇员工总得找一些原因，如工作失误、工作不符合标准等。对于员工来说，他们早
