那98家央企一二把手，份量绝对很足。次点的勉强可以和副省长（非常委）互换，最牛的那几个几乎可以直接一级国企：一级国企待遇是最好，但是总部和分公司会有一定差距。比如国家开发银行、中石化、中石油、中海油、进出口银行、中国移动、国家电网、中国有色矿业等。这些之所以称
1、待遇福利可以一样，也可以不一样，主要看劳动合同约定。同一个企业的员工待遇都有可能不一样。2、子公司的员工只能与子公司签订劳动合同，他可以成为总公司的人，但社保、公积只能1、待遇福利可以一样，也可以不一样，主要看劳动合同约定。同一个企业的员工待遇都有可能不一样。2、
如：总公司是供货方，子公司是销售方；总公司是集团，子公司是集团的一部分；总公司是一个指挥方，子公司是一个操作方；……诸如此类。一般来说，总公司不直接参与子公国企总平均算15-20%流动率；外企500强也差不多20%流动率，类似一年下来10个同事有2个换成了新面孔；中小外企大概30%流动率；互联网巨头、华为等正常大概40%人员流动率；民企上市公司
最大的区别是，子公司是独立的法人，独立承担民事责任；分公司不是独立的法律主体，不具有法人资格，其民事责任由总公司承担。具体有以下区别：1、设立方式不同子公司由公司股东按照《这个国企是正处级单位，中层相当于正科，年薪30-40万之间，税前。下属有几个分公司也是正科设置，副总相当于副科，级别虽然比集团中层正职低，不过因为有经营收益提成等，收入普遍
总公司的薪酬会比子公司的薪酬略微高一些，高的多少或者比例视不同的公司情况而定。亲，去总公司吧，一总公司的工资要高，二总公司的福利待遇多三各项补贴多对老我可以很负责任的告诉你，网上羡慕国企福利好待遇高的，都是第一种；网上抱怨国企工资低没前途的，都是
