我们可以看一个例子：某人为体制内退休员工，拥有四十一年工龄，退休于2024年十月，平均缴纳保险的指数为1.1351，视同缴纳保险的月数为407，视同缴纳保险指数为1.1445，个人的户头这样的差距，以后会逐步取消。体制内的退休金制度，要在2024年之后正式结束。远高于企业职工平均水平的养老金，以后就没有了。不过因为体制内岗位，牵扯的人员众多，地区也很多。不是很好的
在2024年以后退休的人，他们并不是因为养老金会出现下调，而是以另外的一种方式来进行养老金的计算，在计算法则上有了明显的改变，在过渡期结束之后，大家所领取到的养老金也和正首先是基本退休金的发放，是由退休人员离休前一个月的基本工资，乘以工龄的比例进行发放。其次就是国家规定的离休费，以及发放的相应补贴，三个部分相加在一起，就是事业单位退休
ˋ▂ˊ 机关事业单位10年过渡期接近尾声，2024年10月则完全按照新办法核算退休待遇，失去了过渡期的兜底保障，核算办法与企业保持一致，这就不免让人们担忧，按照新办法核➡️如果是新办法领得多，就会以逐年补贴10%的方式，在2024年起，按照新办法的金额领取✅新人就直接适用新制度，反正是在2024年过渡期之后才会退休所以你看，其
2024年以后退休的机关事业单位人员，养老金主要有三个变化，比如待遇计算将跟企业退休人员一样，其中过渡性养老金将会逐渐减少，职业年金收入占比会提升。不过职业年金并不是终身领取的在2014年后，2024年9月30日之前退休的体制内人员，有一个过渡期，这个过渡期的目的，就是因为体制内外养老金并轨后，两种不同的算法导致退休金领取金额不一致。为了更好的解决这个问题，
