六、不正规企业跟一些懒散的HR 这类企业占比还比较大，因为企业和招聘平台之间的合约都是半年或者一年的，招人比较急，发布招聘广告后，找到有用的人，撤销不撤销hc在职场，几乎每个人都希望自己能脱颖而出，成为少数的佼佼者、领先者，可以爬到更高的位置上，拿到更丰厚的薪水。可事实上，大多数人即便是工作足够努力，也难以实现这种希望。公司
我们看到有很多公司明明不招人，但是他会还是会在招聘网站上发布着招聘的广告，这就是为什么呢？具体原因如下，各位看官请看：1.免费的广告曝光机会。招聘网站实际上也是一种流量曝光年末将至，不少朋友也在换工作。今天，我们就聊聊招聘话题[为什么有些公司不缺人，也一天到晚招人]。我们看到有很多公司明明不招人，但是他会还是会在招聘网站上发布着招聘的广告，这
3、短期工多。厂里为了解决旺季缺人的问题，整了好多种发薪模式，比如说高价小时工、补差价、打包价、同工同酬拿返费，很多人都是奔着高价小时工去厂里打工，小时工是短期的，两三个月的第三，公司需要储备人才虽然每个位置都有人，但现代工作场所的概念与过去不同，它并不总是死，他们不开心。他们对
总结原因就是：管理失职，绩效着力点不对。之所以公司常年在招聘网站上挂着招人，原因有以下五点：1、为了宣传公司品牌，造成人们觉得这家企业业务很繁忙，生意很好，总在招人的印象；2、为了节省招聘成本，网上发布新的职位都是
不是一天能建成的，需要组织有一个人才发展的阶段性规划，除了对接原有人力资源体系，人才基础设施还应当就是当你投简历时，发现某个岗位一年365天一直挂着招聘需求，可是等你投简历或者直接打电话去问他们会说他们已经招到人了。这也是有的公司明明不缺人，却常年在招
