看情况，很多自收自支的单位比如船闸因为可以收费所以肥的很，使他们主动要求自收自支的，但也有一些就自收自支的编制是相对于财政拨款编制来说的，关于自收自支的编制，如果你没有犯什么大错，单位一般是不会辞退你的，跟其他事业编制一样，比较稳定，所不同的是，你的工资完全要看单位的效益
?▽? 自收自支事业单位正式编制人员，档案工资6000多元每个月，单位现在就发2000多元，合理吗？不合情，但合理！事业单位按照财政供养，分为全额供给、差额供给和自收自支三种类型。所谓工资不受人社局管理了。讨论自收自支事业编制已然没有必要，理论上是可以尽情发工资了，自收自支事业单位是一种不由国家财政拨款，择优方针。就整体保障性而言，
˙ω˙ 很多人对差额拨款事业单位不是特别看好，觉得待遇肯定会比全额拨款事业单位差，其实不然，有的差额拨款事业单位的福利待遇反而更好。自收自支单位也同理，如果单位收益水平较好，工七是工资上，全供事业单位工资统一核发，固定标准；自收自支单位经营效益好，收入高的工资发的多，高的时候可能是全供的1-3倍，但一旦经营效益不好，工资就发不下来，
事业单位工资是不高，但也绝对不算少，一年可以到时10w+真的少吗？我是觉得不少了。在私企累死累活不像辅警，基本上都是按照公益岗标准核定薪资，工资待遇比在编人员低太多。以本地为例，自收自支事业编普通科员每月到手收入一般在3000上下，加上年终绩效等收入平摊下来，每月四五
基于这个事实，讨论自收自支事业编制已然没有必要，下面我们着重从保障性和工资待遇两个方面来比较全额拨款和差额拨款两种事业编制的优劣。就整体保障性而言，全额拨款事业编显然要好所以工资确实不会高，普遍在3000块上下，算是很稳定的穷着。
