女性要小于45周岁。因为根据相关文件，转岗人员需要在专业技术岗位聘用满10年，才可以按所聘岗位的条件我国的事业单位分为管理岗、专业技术岗和工勤岗三类。事业单位职工是可以在三类岗位之间转换聘用的，也就是工勤岗位的职工可以聘用到管理岗位上，管理岗位的职工也可以聘用到工勤岗位
机关单位的工勤岗位也可以调到事业单位工勤岗位，但调动后即使你取得聘用上一级专业技术岗位的资格，但单位没有空缺岗位，也是不能晋升上一级专业技术岗。但是，因此，如果能够转岗那自然是好事，但转不了岗能够维持现状就是最好的选择。由网友z山海提供的答案：问题是：单位里的工勤岗位和工人身份是一回事吗！作为一个曾
ˇ０ˇ 专业技术八级和七级相差一级，八级是中级职称，岗位工好了吧！。扩展资料：1、45岁事业单位工勤岗转管理岗2、薪级工资七级和八级的区别3、技术岗和管理岗哪个好4、八级管理岗位工资管理岗技术岗和工勤岗位职责第1 篇：工勤岗转专业技术岗位申请书转专业技术岗位申请书永丰xx 县人保局专业技术人员管理股：本人现在xx 县xxxxxx 大队从事工勤岗位工作，
(＊?↓˙＊) 准绳上管理岗也可以按年限升级别的，但在实际操作中的确也像你所说的要升职。管理岗一般不简单转为专业技术岗，就是即便取得了专业技术资历，单位也未必有这个专业技术岗的名亲您好，可以，可以事业单位工勤人员可以转聘至专业技术岗位，第一次从工勤技能岗位转聘到专业技术岗位，按照相应的专业技术职称转聘，如无专业技术职称的，可转聘到十
5.关于转岗。从工勤岗转管理岗和专业技术岗，在现今事业单位人员管理日益规范的情况下，基本不可能，所以可以不考虑。5.最后，如果你想从政并且有能力就去考公务有年龄限制。女性工勤技能人员45周岁及以下，男性工勤技能人员55周岁及以下。必须在本单位连续工作满五年，转岗前5年度（2011年-2015年）考核必须为合格以上等次，
