最后，第三个缺点是工厂一般都建在比较偏僻的地方，就算偶尔休息的时候，年轻人也没有办法出去放松一下。这非常不利于他们的身心健康，所以为了全面成长，很多年轻人都放弃了去工厂很多没留住的年轻人，也是因为事业群倒闭或者分流，导致很多人主动或被动裁员，如果你了解内地的富士康，
一方面，是因为富士康的自由时间少，有太多的规矩约束。一个月也拿不了多少钱，就算能拿到，也是不停加班和上夜班，才能拿到六七千。时间长了，自己的身体也就垮了。另一方面，是有更多的最后就是进厂工作职业荣誉感低，在很多人的印象里，进厂打工的都是上学时不学好的小混混，在社会上找不到工作，最后只能去到不要学历的工厂做着最简单的流水线员工。所以很多年轻
非常缺钱！魔幻面、情绪面很多人都说了。我想说点没人说的——要是郑州富士康因为信任危机停工了谁最开心？1 个别领导开心，继续开工容易惹出麻烦，一停了之，岁月静好，位置安稳不想干了随时可以走，就算是自离了，富士康也不会少劳动者一分钱。某小厂、某大厂、某行业的员工辞职
小编的一个朋友就在富士康：他说，组长不爽他，天天叫他加夜班，一加就是一个月，就不爽的就是MD加一个通班才比白天多8块钱，我宁愿去要饭，感觉自己天天被组长暴击！马云有句话说的好：”这些觉得是员工造成负面舆论的人，不能忽视一个最基本的事实，那就是每人愿意跟钱过不去，他们不是任性，这群徒步返乡的人中，很多是中年人。在面临生活压力和健康威胁下，徒步是
