近日，在两会的召开上，一位代表就提出了“弹性退休”的建议，像六十岁退休的话，可以根据实际情况前后调整十五年，在四十五岁时，即可根据情况来提前退休了。该人大代表认为，弹性根据当下的就业现状，相关教育负责人提议应该实行弹性退休机制，国企单位和设计单位以及事业单位，以现在60岁退休为标准退休年龄上下浮动15岁，顾名思义则是指在职岗位45岁机体患有某
完善并推行弹性退休制度提案一单一的延迟退休只能饮鸩止渴，难以根本性解决养老金压力；只能解决劳动力的量，难以满足劳动力的质等。建议推行更大尺度的弹性退休机制。例如，以现行的第三，以逐步推行灵活的弹性退休制度拓展延迟退休政策的实施空间。我国目前实行的主要基于现收现付原则的养老金制度，本质上是社会对老年人过去劳动成果的补偿。这种制度设计在人口年
于是有关部门提出延迟退休，意在缓解我国人口老龄化问题，不过却有很多人表示反对，尤其是大学生、教师等群体。人大代表建议实行弹性退休，45岁即可提前申请退休延迟退休提出后，争议李占通委员：建议退休年龄可采取弹性制度“‘老吾老以及人之老’每个人都会有步入老年的时候。正视目前的人口老龄化问题，就是正视我们每个人的暮期，一个国家中
(一)骤然拉大差距的“中人”养老金计发办法因引发强烈不满而暂停养老金制度是最重要的社会保障制度之一，养老金计发办法关乎每个退休人员的切身利益，政策调整其中，“弹性实施”是延迟退休改革最大、最重要的特征。人力资源和社会保障部透露，延迟退休不会搞“一刀切”，不是规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄才
一是推行延迟退休的时间“渐进”，即经过一段过渡时间，达到新的法定退休年龄，之后大家再按新规定执行；在任何一项政策落实和推行之前，都是需要经过一系列的试点和过渡的。之前国家也推出了八大措施，用来缓解实施过程中面临的压力。第一，尽可能的合理有效并且人性
