如果延迟五年退休，他们可能的经济压力越来越大，有些人已经萌生了要退保的念头。【2】一个好消息。更多的专家提出了弹性十足的好方案：根据个人意愿决定，愿意在非参公事业单位实行“弹性退休”制度，增加职工选择退休年龄和退休方式的灵活性和自主性。“既可将‘年龄’作为标尺，按国家现行退休制度执行，也可将‘工作年限’作为标尺，在工作年
中国最新弹性退休政策1、工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年(含5年),或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。提前退休仍按原事业单位标准核定养老实行弹性退休年龄。该政策可考虑由3个年龄档次组成：最低领取养老金年龄(60岁)、正常退休年龄(在提前退休年龄的基础上增加5岁左右)、延迟退休年龄(在正常退休年龄的基础上增加3岁左
弹性退休制度是指允许劳者在退休年龄、退休方式和退休收入方面具有某种弹性。一方面，在制度的设计过程中，通过加大提前退休养老金给付的扣除，增加养老金给付额的调整幅度，以体现个人养老金权利与弹性退休政策弹性退休制，西方国家实行的一种退休制度，即政府规定一个退休年龄段区间(比如58岁到65岁),员工可以根据自身情况在这个年龄段选择合适的时间点办
首先，不同群体采用不同退休政策，实现弹性退休。针对性别来说，男女退休年龄差距较大，且不同行业和职业实行统一退休年龄也不利于经济效益最大化，因此，应该对不同群体制定不同的弹性退休政策问：2016年弹性退休制度年龄弹性退休制度该怎么制定答：国家并未制定弹性退休制度，并且到目前为止，也没有出台弹性退休的制度，所谓弹性退休，是指参保人达到法定
≥△≤ 弹性实施。即改革不搞“一刀切”，不是规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄才能退休，而是要体现一定的弹性，增加个人自主选择提前退休的空间。这也是改革的其中，“弹性实施”是延迟退休改革最大、最重要的特征。人社部透露，延迟退休不会搞“一刀切”，不是规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄才能退休，而是要体现一定的弹性，增加
