ˋ﹏ˊ 《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资，所以一般情况下都是违法的。合同没约定必须涨工资的话合法，否则是违法的，可以申请劳动仲裁。可以申请劳动仲裁的情形【1】因确认劳动关系发生的争议；【2】因订立、履行、变更、解除和终止
如题。以前觉得干一年不涨工资简直不可思议，前几天问了个早一年入职的同事，说工资没变过。心态崩了！职场区发布于浙江阅读111991这些回复亮了码头薯条王2021……所以，涨工资和你的工作年限没有必然联系。需要努力，实现你的价值，才是你的涨工资的关键。加油，打工人！发布于2021-09-25 23:27 赞同6添加评论分享收藏喜欢收起
╯０╰ 您好谢谢，可是单位没和我签合同公司在劳动合同中郑重约定：“下一年工资按上一年国家GDP涨幅调整工资涨幅”。2017年2月23日，公司发出通知，调整老王办公地点的楼层，老王签字表示不同意。2017
因此，公司虽然连续三年不加工资，但是，只要不违反劳动合同约定和当地最低工资标准规定，不违反公司本身依法制定的工资分配办法，就不违法。反之，则违法。所以公司希望在工作中能够涨工资但是如果一个人他们在一家公司里面待了很长的时间，仍然没有一些起色。或者是工资没有一些上
两三年不涨工资正常，一年不涨都不正常！要考虑工资的属性！大家找工作的时候都想把自己的期望工资要足，不然的话进去以后，涨工资很难，这是大多数打工人的真实的心声。为什么在公法律分析：你入职一年没有涨工资，这是很正常的，如果你的业绩不怎么样的话，两年不涨工资都有的。那如果是你的业绩很好，你的工作表现非常突出，那半年之内都有涨工
