不可能，我们单位没有聘用人员，那就解散吧！明确各单位编外人员员额以本次清退规范后的数量为上限，只减不增。再者如监利政府官网发布了《监利首次清理规范机关事业单位编外人员》里面也提及：”清理清退编外聘用人员。对好了吧
＋▽＋ 图中是1999年的编外人员清退，和1959年的机关企事业单位人员精简。我没记错的话，1999～2003年间，不仅清退了编外人员，还鼓励在职人员下海经商，当时经济不景气，很多单位发不下来工资，在清理规范期间，对各部门违规新聘编外人员的单位，一经查实，将责令用人单位按照程序对新聘人员予以清退，同时报送财政部门扣减下一年经费预算，并追究相关人员责
(一)编外人员聘用部门是安置工作的责任主体单位。应按照“谁聘用、谁负责”的原则，理清编外人员的人事劳动(劳务)关系。编外人员原来是哪个单位招聘的就由哪个单位负责，新单位不负责事业单位编外聘用人员一律实行聘用合同制，聘用合同一年一签，聘用合同期最长不超过三年，合同期满后，根据工作需要可以续聘或解聘。聘用合同由应聘人员与聘用单位双方签订，使用
2022年关于编外人员清退的实施方案三根据东方市机构编制委员会《关于印发的通知》东编〔2014〕10号)和有关文件精神，我校组织实施了机构和人员编制核查自查成立集中清理机关部门编外用工领导小组，按照清理一批违规聘用人员、调整一批后勤服务保障人员、规范一批应当保留的编外聘用人员的“三个一批”做法，明确编外聘用人员清退范围及时间
