参公人员的悲剧，是源于他们所在单位本身就是“下级”，比局机关低一格，自然发展不如人家，和高一格的参公事业单位人员按照公务员法执行职位管理；不参公事业单位实行岗位管理。四、人员流动一般来说，参公的事业单位人员可以向不参公事业单位调动，而不参公的事
参公事业单位的缺点有哪些
＋△＋ 一级参公单位是非常值得去的，无论待遇、前景都不比正式公务员差。二级参公单位虽然比不上公务员，但仍然好过一般的事业单位。只要单位领导不是特别奇葩，在单位的日子还是过得比和公务员机关相比，这些参公机构的一个明显的特点就是：在职权上相对较少，在经费上相对较少，在话语权上也相对较少。因此，如果你考上了参公机关，在提拔上往往难度更大。当然，这些参公
参公事业单位的缺点和不足
晋升机会不同公务员在晋升渠道上会有着严格的年龄，以及工作年限的限制要求，而且随着职务的提高，在个人事业发展上也会呈现出不同的状况。但是参公人员，在事业的发展上更多的还是要而普通事业编制人员执行的事业单位人事管理条例，按照岗位性质定职定责定薪，收入因岗位和编制供养方式不同存在较大差异，但总体来看都比参公和公务员要低出很多，比如车补，比如年终绩
参公事业单位的缺点是什么
薅羊毛只存在姿势的问题，不存在有没有的问题。所谓什么公务员、事业单位的福利，就是这些了。他们掌握了参公的弊端第一个就是如果不是实权部门的参公，容易公务员和事业单位两边好处都捞不到，上升通道小，待遇又不给力，第二个弊端就是参公编比行政编多太多，反过来拖了行政编的后腿，
参公单位比事业单位好吗
说的都没错，还是那句话，没有政治资源，别说副处，混个副科都累，有资源别说参公，就是事业也给你升上去。逢泽今夕流年参公和公务员的科员就可以交流，是事业单位要到副处才能和公务员1、参公单位相对弱势。这个特别好理解，无论是群团还是参公事业，在各地都属于弱势部门，跟党委、政府组成部门比较起来，从发展到待遇相对都会差些。比较典型的是“评优评先一般是靠后
