第二、对单位部分人员进行分流。比如，行政机关当中的事业编制人员，可以分流到其他普通事业单位，以达到行政单位当中只有公务员或机关工勤人员的目的。参公单位当中的未进行参公登说到底，参公事业单位的改革就在这两年以内，如果你认为参公单位不稳定，自己工作压力大，那尽快就要考虑后续的走向了。或者辞职，或者继续学习深造。参公事业单位
1、在待遇方面，无论是参公还是公务员待遇情况都是一样的，主要跟单位情况和地区工资水平相关。2、在职位晋升方面，参公工作人员可以各单位内进行双向交流调动，不像纯事业编制工作人比如晋升，参公人员主要集中于行政机关的二层，单位级别一般要低于行政机关，受此影响，其晋升普遍慢于公务员；比如交流使用，参公人员因为是事业编，流动到行政机关置换为公务员身
总的来说，参公单位都会相对稳定，不用担心改革走向，运气好的话会列入行政类，有机会列入行政机关，从事业编制改为行政编制，发展空间会更好，只是待遇不变。1.参参公人员的级别，晋升，工资待遇都是和公务员一模一样的，这个参公管理和事业编是有天差地别的，事业
2、两者的相同之处在于，参公事业单位人员完全参照公务员法管理，进行公务员登记，包括所有的工资待遇，福利这类单位改革的大致方向是，单位从参公变成公益一类事业单位，原有的参公人员暂时保持身份待遇不变，以后进入的人都是事业，所谓“新人新办法，老人老办法”。
