是真的的，有些公司这个时间会有人跳槽，有些公司是才开没有多久，需要招人，很正常的。我就是十二年底了。最近，HR采贝社里经常有HR提问：年底了，大家有没有什么好的招聘渠道和方法呀？知乎上，社长Anna也频繁地收到问题邀请：到了年终，招人变得越来越难，各位HR们有哪些好方法？其实
年底招人，很多都是急招。公司如果遇到合适的候选人，只会比你更着急，希望你能尽快入职。这个时候你去面试，流程会推进得更快，大家都不想浪费时间。薪资谈判环节也会更加放松，只要不公司才会因此招人。但在年底，这类现象比较少。通常在年底，个人不会主动跳槽，一方面年底会有年终奖，另一方面年底失业回家过年， 个人更怕家人担心。4.新业务增加而产生的
假如在这环节小敏态度差，说话硬气，候选人早就跑光了。这也就是很多公司通知面试者会安排女生打电话，辛辛苦苦找工作，过关斩将的参加面试，最终拿到offer,当然高兴，但还是要注意入职前可能会入的“套路”。Part 1:劳动合同黑话“套路”一个月内签合同。过了一个月再说。转正后签
一般来说，每年的年底年初两个月，以及年中的6、7月份，相对是招聘的淡季。不过，这其中，又尤其以年底年初两个月左右的时间，为淡季中的淡季。对于还在职的人来说，跳槽的时机避开有一部分人所在的公司本身就没有年终奖，想要离职寻找更好的发展也就不存在年底“等待”年终奖发放的问题，而年底找工作的好处就是竞争小了很多，找工作的难度系数
统计表明，行为面试法比传统的面试方法，如结构化面试法(Structural Interview)在衡量应聘者的经验和能力方面更准确。基于行为面试法作出的招人决定准确率高达80%,远远高出传面试时间：早上10点准时面试工作地址：龙泉驿区柏合中路报名方式：添加微信，请将姓名+华川+身份证号发给以下微信微信报名成都旭光科技股份有限公司女工60人160-240元/天包吃住
