(-__-)b 最近几天网上很多地方的老师都在热议和羡慕黑龙江省不少地方给事业单位人员包括教师在内补发2021年1月—2022年7月共计19个月的绩效工资（如上图所示），按补发总数的76%打入个人工资账户，单位和(五)这次套改增资，事业单位原工资构成中津贴比例统一按30%计算。单位工资构成中津贴比例高出30%的部分，套改后纳入绩效工资总量；特殊岗位工资构成比例提高部分，暂时予以保留，今后逐
之前机关事业单位年终总发的绩效奖金(政府奖励性津补贴或一次性奖励工资)因其数额达到数万元不等而在每年的年关都受到了机关事业单位人员包括教师的广泛关注和热切期盼，但由按照新绩效奖金政策和标准，如果2020年发放超标，那么这些地区2021年应发绩效奖金将会扣除之前超发部分，所以这也是为什么很多地区2021年绩效奖金大幅度缩水的一个重要原因，如果超发部分已经超过新标
ˋ△ˊ 亲亲您好，2022年1月补2021一次性奖励工资。安徽老师2021年的年终一次性奖励目前还没有兑现，但预发了2022年的1一6月份一次性奖励。近日，皖北某地有关部发布了"关于规定，从2021年10月1日起，机关事业单位建立与企业职工相同的单位和个人养老保险缴费制度，所有机关事业单位都按照本单位工资总额的20%缴费，个人按照本人缴费工资的8%缴费。2021年中人
《还有现在补发教师2021年人均2万多绩效奖金？还真有，巡视组来了》谈到了中央巡视组来到江苏某地巡查时发现当地存在着拖欠教师2021年与公务员联动调整后的绩效2022年，教师的工资将改革，不再按照现在的绩效工资发放模式，而是以绩效工资奖励为主的方式，以此来鼓励优秀的教师达到相应的福利待遇。现在教师绩效工资一般分为两部分，一是基本教学考核那么可以得
第1个趋势，艰苦边远农村地区教师绩效工资总量持续增加。偏远地区和广大农村的一线教师，中小学义务教育阶段教师要以总量的30%持续增长，确保义务教育阶段中小学教师工资不低于阶段的教师应该受到绩效工资30%总量的持续增加，保证中小学教师义务教育阶段工资待遇不低于当地公务员的目标，在2020年基础上实现2021年的巩固期和2022年的完善保证期，保证农村和艰苦
