o(╯□╰)o 公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。首不找借口，不推卸责任，在日常工作中没有过激言行和情绪化表现，能够得到老板的充分认可。
一、涨工资不批怎么办1、首先当你在工作中出现这种问题之后，我们应当分析一下问题，为什么没有涨，是不是你的能力没有达到老板的预期，还是公司整体薪资水平就比较低，再或者说你的能力社保部门还有时会检查企业是否足额参保缴费，但是公积金中心从来不去检查企业是否足额缴费。企业是否参保，怎么缴费，都有企业根据自身实际操作。你只能向单位领导
●ω● 在事业单位太正常了就调个薪级工资涨几十块公司长期不涨工资属违法行为，现行法律规定，这种行为将会受到国家惩处。从个人来讲，一方面可向当地劳动监察大队或工会反映，另一方面可联合员工跟公司淡判，只要
最后，保持客观，说服老板要多用客观事实，要诚实，大多数老板都不会接受一个对他说谎的人，即使留下也不会得到重用。工作几年，老板迟迟不给你涨工资，该如何提醒老大家要想让领导同意自己的加薪请求，首先要做的就是就是等价交换，让领导感觉自值更多的钱，领导才会考虑给下属加薪的事情；大家要明白，加薪并不是一厢情愿的事情；
亲😊你好国家规定涨工资，但是所在单位不涨，首先要了解是否必须涨，为什么要涨，涨多少等，如果单位没有按照国家规定，可以去申诉。国家规定涨工资，通常是指最低如果单位不给工资，建议劳动者先协商，与公司协商不成，劳动者可以搜集相关证据，向劳动部门举报或者申请
