而关于工龄计算依据的问题，是否以档案还是社保为准，在法律角度上没有明确的统一规定。从档案角度看，档案记录着员工在单位就职、获得晋升等重要信息，并由用人单位负责管理。因此，有工龄是按照社保缴费年限计算。其实现在没有工龄的规定，一切按照缴费计算，缴费年限替换了原来的工龄，不缴费就不计算缴费年限，退休也是按照缴费年限计算的，不论你的档案在哪里，不参加
工龄按照社保缴费年限计算。签订劳动合同开始就要缴纳社会保险，从档案转入开始当月工资扣除社会保险这部分开始算是正式计算社会保险了，也就是有实际意义的工龄了。一、员工工龄工资国家规定的年假的工龄不是以社保为标准。职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩。职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的，享受带
一、工龄是按档案还是社保？根据现行人力资源和社会保障的相关政策，在参加工作之后就应该参加社会养老保险，工龄的计算时间和开始缴纳社会保险的时间是一致的。1、企业职工根据人事档案里面最早的招工表或者劳动合同上面的时间为准，也就是初次就业时间；2、统招学历的大学毕业生根据就业报到证(派遣证)上面的报到时间为准；3、事业单位干部根
