公司不涨工资不违法，如果您的工资低于当地的最低工资标准，可以到当地劳动局申请劳动争议仲裁。否则，并不违法，也不违规，没有人会管的。用人单位给员工开出多少合同没约定必须涨工资的话合法，否则是违法的，可以申请劳动仲裁。可以申请劳动仲裁的情形【1】因确认劳动关系发生的争议；【2】因订立、履行、变更、解除和终止
你可以向公司索要原劳动合同期满次日起的二倍工资。《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合法律分析：不违法。企业单位工资分配，由用人单位遵循按劳分配、同工同酬原则和最低工资保护制度，根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资
∪ω∪ 公司也不存在违法的情形。但是从感情上来说，员工在公示做了这么多年，公司没有涨工资的话，会使得年底不涨工资，违法！老王于2006年2月18日入职布伦公司，双方于2012年1月1日签订无固定期限劳动合同，约定老王月基本工资为税后18333元。公司在劳动合同中郑重约定：“下一年工资按上
您好，劳动法没有相关规定，都是企业自行确定的，祝您生活愉快。【摘要】公司一直不涨工资合法吗【提问】您好，劳动法没有相关规定，都是企业自行确定的，祝您生活公司没有秘密的，职场就是杀人游戏，一个比一个精。我朋友公司去年年中谈薪水，有个姑娘没有涨薪，
又不涨工资违法吗？点击图片↑查看更多精彩答案和评论杨彬露专职律师这种情况违反了劳动法规规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要公司增加工作量不加薪不违法。在工作期间内，工作量的大小是由工厂定的，劳动法只保护在超出工作时间和不给工人工钱的范围内有效。如果是属合理的工作内容和工
