有编制的必属“正式工”或“固定工”，无编制与不在编人员，则属于准编制或临时工身份了。可以看出，国企员工通过招考入职人员，尽管他们头上不再顶上正式工和固定“社招进国企不一定是临时工。有国企直接进行的招聘是正式工，如果是劳务派遣进入的国企就是临时工但是
通常而言，校招员工和社招员工都是国企的正式工，而劳务派遣工、临时工或者劳务外包工则不是正式工，当然也有个例，比如部分国企有自己的劳务派遣公司，这种情况下劳务派遣工也是自己的正国有企业除了正式的劳动合同工以外，也有劳务派遣工，但是劳务派遣工，不是和国有企业签订劳务合同，而是通过劳务派遣公司签订劳动合同，有的国有企业也有自己的劳务公司，如果属于国有企
(^人^) 这种情况下两者都是企业正式工，但在工资福利待遇等各方面也要比前者低一些。当然也有部分国企校招和社招员工在工资福利待遇上完全保持一致。其次，要看单位内部是不是在工资福利、我们通常所说的“正式工”就是转正的员工，也指相对于“临时工”而言的，临时工签订的是劳务派遣合同，是存续时间不超过6 个月的岗位，劳动关系属于劳务派遣公司，你是跟国企下属
国企招聘的很多都是正式工！一般看待遇，待遇有竞争力的，基本都是正式工，我这边每天更新的都是正式工！律师回复] 国企也有编制，即所谓公司编制，通俗说就是正式工。在这一点上主管和普通工人无差别。你所谓的干部身份其实在公司是无心义的，现在我俩讲干部身份通常
国企子公司签合同算正式工，只要存在劳动合同关系，就可以享受公司的三险待遇等劳动法规定的职工待遇。子公司属于正式用人单位，依法独立承担民事责任。合同首先要看甲方也就是用人单有劳动合同就是正式员工
