无故拖欠劳动者工资是违法行为，甚至是犯罪行为。无论双方是否签订劳动合同，用人单位单位都应当按时并且足额支付劳动者工资。尽管法律如此规定，但是还是存在一些无良企业无故拖欠工谢邀。跳槽吧，国企真没啥特别好。呆的时间越长，越发现自己的社会竞争力下降，久而久之就没有了社会
因此，公司虽然连续三年不加工资，但是，只要不违反劳动合同约定和当地最低工资标准规定，不违反公司本身依法制定的工资分配办法，就不违法。反之，则违法。根据《劳法律分析：在劳动合同未约定必须增加工资的情况下，工资是否上涨由用人单位自主确定，只要用人单位据实支付工资且不低于当地最低工资标准的，则不违法。法律依据：
＞▽＜ 工资调整属于用人单位自主权，法律没有强制性规定，不低于最低工资标准不违法。三年不加薪不可以起诉，公司支付的工资不违反劳动合同约定和最低工资标准规定即合法。一、员工可以主动要求加薪吗员工可以主动要求加薪。根据相关法律规定，劳
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