(｀▽′) 可是3年了，工龄工资没有，谈涨工资还没给涨，做业务最重要的就是客户沉淀，在公司3年了，我也想继续跟公司一起发展，但是现在啥都涨价，唯独工资不涨，这样很难维持生活，过两天再签吧，反3年不涨工资得具体看是你应发没有涨，还是实发没有涨。存在一种可能，你的应发每年涨了，但是被同
理上说应该是不合理的，但事实上却不一定了。我在工作的地方工作了八年左右吧，前几年都没有涨工资，这几年才涨的，如何决定还是您自己。我想如果不是自己的工作态度及业绩的问题(或者合同没约定必须涨工资的话合法，否则是违法的，可以申请劳动仲裁。可以申请劳动仲裁的情形【1】因确认劳动关系发生的争议；【2】因订立、履行、变更、解除和终止
工资调整属于用人单位自主权，法律没有强制性规定，不低于最低工资标准不违法。问题相似，细节或证据不同，立即获取针对解答提问律师解答共有3条依据我国《劳动合同法》的规定，劳动者的工资要在劳动合同中载明，试用期过后应该按劳动合同
不违法。企业单位工资分配，由用人单位遵循按劳分配、同工同酬原则和最低工资保护制度，根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式因此，公司虽然连续三年不加工资，但是，只要不违反劳动合同约定和当地最低工资标准规定，不违反公司本身依法制定的工资分配办法，就不违法。反之，则违法。行动建议1.明确你们是否
