?０? 在大多数人印象中，体制内升职，年龄很重要，如果不趁着年轻赶紧升上去，岁数大了机会就没有了；所以，有一句话比较流行，叫做“三十五，不提出，仕途基本止步”意思是，如果你过了35岁，还没体制内工作十年，一直是基层业务人员，工作也算勤勤恳恳，为人比较随和，但是内向，不善交际，尤其不懂得勾心斗角，现在面临升职的机会，部门领导一直鼓动我晋升，把握
待遇好，可你又怎么知道身为公务员的繁忙与烦心事呢？事业单位就是一无是处吗？肯定是不可能的。但是，体制内能够晋升提拔的永远是少数人，按照金字塔原理，越往上人越少，越往上困难越大。天花板效应听说过吗？就是说平台决定你的上限，你在单位升到一定级别后，
272 人赞同了该文章农村孩子(父母没有在体制内的普通家庭的孩子)压根不适合当官！不适合当官！不适合当官！!重要的事这次真的是说三遍。一、农村孩子成为千“就是年轻人的加盟，一方面让体制内单位更显活力，但是另一方面，现如今的年轻人总体表现比较佛系，看待工作尤其是看待升职加薪更显得不是很上心。这对于把员工升职晋升作为管理员工的“有力法宝”
虽然在体制内工作都是分配好的，但是在领导面前也是要多表现一点，至少让他知道你是一个非常积极工作的人，因为体制是的，体制内升职靠关系，靠机会，但是也靠实干，如何不实干，总是想走捷径，没有任何准备的话，即使机会来了你也不一定能抓住。苦熬不如苦干，这个时代需要能干事、会干事、干好事
＞△＜ 在单位里，什么样的人提拔快？一般来讲，以下几种人，会更容易被提拔：1.“会写的人”：笔杆子在哪里都是香饽饽，现在机关各个部门委室，都缺这样的人。如果你有写材料这方面的天赋在体制内单位，只要不触碰法律，违法乱纪，能完成自身本职工作，大部分是可以干到退休。对于普通人而言，一份收入中等并且受人尊重的体制内工作自然是很香的。尤其是疫情之下，全球经济形
