第十五条事业单位负责人的年度考核参照第十四条规定的程序，由主管部门组织实施。第十六条事业单位工作人员对年度考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知之日起十日内向六、时间安排(一)2023年1月受到奖励(表彰)或“一票否决”的单位。其优秀等次比例提高或降低的，应在新河南省事业单位人事综合管理平台填报上传《年度考核优秀等次比例备案表
考核事业单位担任各级领导职务的工作人员，必要时，可以进行民主评议或民意测验。十一、考核结果(一)出现异议事业单位工作人员对年度考核结果如有异议，可以在一、时间安排。年度考核工作从2022年2月开始，3月结束。市直事业单位(含有事业编制工作人员的市直部门)于3月10日前申报提高优秀等次比例，3月底前将年度考核结
第十五条 事业单位负责人的年度考核参照第十四条规定的程序，由主管部门组织实施。第十六条 事业单位工作人员对年度考核结果如有异议，可以在接到考核结果通—、考核时间2021年度考核工作从2022年1月中旬开始，至2022年3月中旬结束。二、考核对象考核对象为事业单位正式在册在职的工作人员，包括管理人员、专业技术
(一)事业单位新进工作人员首次就业，在试用期内参加年度考核，只写评语，不确定等次；非首次就业，全年总工作时间不满12个月的，参加年度考核，只写评语，不确定等次；全年总工作时间第二、三、四章分别规定了考核内容和标准、考核程序、考核结果运用等。第五章相关事宜，主要对特殊情形下的考核作出了规定。第六章附则，主要规定了参照执行范围、授权制定细则、解释
根据《事业单位人事管理条例》和《河南省事业单位工作人员年度考核暂行办法》等有关规定，现就做好2022年事业单位工作人员年度考核工作的有关问题通知如下：一、考核范围全省各级各6.向人事部门、机关纪委、中心纪委征求对考核优秀等次人选的意见，审核通过后在中心范围内公示5 个工作日。7.本人在《年度考核登记表》签字，优秀等次人员填写《事业单位工
