∪０∪ 第一条为了正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励和督促事业单位工作人员提高政治、业务素质，认真履行职责，并为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退各级行政机关工勤人员的年度考核，可参照此规定执行。 中华人民共和国人事部一九九五年十二月十四日事业单位工作人员考核暂行规定 第一章 总则第
贵州省事业单位工作人员考核暂行办法 第一章 总 则第一条 为正确评价事业单位工作人员的德才表观和工作实绩，激励、督促事业单位工作人员提高政治和业务事业单位工作人员的考核，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合、定性与定量相结合考核要注重实效，简便易行，宜于操作。考核由事业单位负责人负责。必要时，事业单位负责人
人力资源社会保障部规章事业单位工作人员考核暂行规定(1995 年12 月14 日人核培发〔1995〕153 号公布自公布之日起施行) 第一章总则第一条为了正确评事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次. 事业单位工作人员受到降低岗位等级处
事业单位工作人员考核暂行规走第一章总则第一条为了正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励督促事业单位工作人员提高政治业务素质，认真履行职责，并为其晋升行政机关任命的事业单位工作人员在受处分期间的任命、考核、工资待遇按照干部人事管理权限，参照本条第一款、第二款、第三款规定执行。事业单位工作人员受到开
