因工作需要，招聘编外科研助理2名，面试合格与劳务派遣公司签订劳动合同购买社会保险。一、招聘岗位及要求1.岗位职责：负责食品发酵相关的基础和应用研究。2.应1.具有良好的品行和职业道德，热爱教育事业，遵纪守法，服从工作安排，有较强奉献精神。热爱教育事业，愿意从事教育工作，身体健康。2.编外教师要求：(1)具有相应学
一些“编外人员”即使比“正式职工”干得更好，也享受不到正式职工的相同待遇，这种体制背离了“同工同酬”、“多劳多得”等用工法则；而在管理上，“编外人员”则是“防范对象南京市不动产登记中心招考10名编外工作人员劳务派遣同步测试模拟卷及答案答题时间：120分钟试卷总分：100分试卷试题：共500题题型单选题多选题填空题判断题简答
其实编外用工也是一种正常的用工方式，可以将其理解成是灵活用工的一种方式，不仅是企业可以灵活用工，事业单位当然也可以灵活用工，尤其是在事业单位的定编人员数毋庸置疑，编内最好。现在医院聘用人员主要是这几种：编内(5年签一次合同)>同工同酬(3年)>劳务派遣(1年)>临时工(没有签合同) 首先工资待遇区别，同家单位且同等学力下，就每月的基本工
ˋ＾ˊ 1、在编制上：编外用工，外聘，劳务派遣，都属于本单位中的非编制员工。2、在用途上：编外用工在我国，很多国有企事业单位中，多使用编制来管理人员。外聘是寻求可以帮助个人、单位、企根据《劳动合同法》第六十六条的相关规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量
