1.定了等次的(分优秀、合格、基本合格、不合格) 2.不定等次的(就是参加了考核，但不能给予定等次主要是指实习期的工作人员和在审查中的工作人员) 3.不考核(主要事业单位年度考核等级分为优秀、合格、基本合格、不合格。年度考核的依据是《事业单位工作人员考核暂行规定》及当地的事业单位年度考核工作实施方案；考核的内容包括德、能、勤、绩
(三)连续两年考核被确定为不合格等次，又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辞退。另据《事业单位工作人员奖励规定》根据工作需要和队伍建设实际开展定期奖励，一事业单位工作人员如果年度考核为基本合格，那就属于考核比较差的等次，肯定会影响晋升薪级工资，而且还有其他的影响。事业单位工作人员的考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年
事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。考核标准应以岗位职责及年度工作任务为基本依据，在事业单位人事综合管理部门的指基本合格也就是表现不好了所以说，要是锦升的话，肯定不会优先考虑你的了关健还是领导赏识和提拨掇刀区18471241578: 事业单位年度考核为基本合格的，会影响晋升薪级工资
⊙＾⊙ 对单位绩效考核定为不合格或者被问责的事业单位，年度考核优秀档次比例一般不得超过15%。考核结果应当存入事业单位工作人员本人干部人事档案。事业单位工作人员事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。各等次的基本标准是：(一)优秀：德、能、勤、绩、廉等方面表现突出，全面履行岗位职责，高质量完
事业单位考核分为：优秀、合格、不合格三个级别，具体考核标准请咨询用人单位人事部门。根据关于印发《事业单位工作人员考核暂行规定》的通知第六条考核结果分1.事业单位年度考核是有等级的，分为优秀、合格、基本合格、不合格等这几种情况。考核的内容主要包括该员工的德、能、勤、绩这四个方面。考核的方法，主要是实行领导与群众相结合的方
