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三十年工龄辞退补偿怎么算,30年工龄买断补偿标准

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ˇωˇ 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月女年满四十五周岁,累计工龄满十年的,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,累计工龄满十年,

╯^╰〉 三十年的工龄,被单位辞退,如果是需要支付经济补偿就是三十个月的工资,如果是属于双倍经济补偿的赔偿金劳动合同法实施之前的补偿规定是最高只能给予劳动者12个月的经济补偿,那么还可以获得60000元的补偿,总的计算下来累计可以获得经济补偿13万元左右。比全部按照劳动合同法执行少了4

江安县18793744539: 新劳动法辞退- : 按照劳动合同法,超过10年以上,属无固定期限的劳动合同(永久性),如果单位予以辞退,必须:1、按照一年工龄1个月工资标准给予补偿.2工龄30年被辞退怎么补偿一、30年工龄赔偿标准具体要看劳动者在本单位工作的时间,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按

(`▽′) 《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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