严格坚持标准，实事求是，全面了解干部德、能、勤、绩、廉情况，进一步全面促进我县事业单位工作人员素质建设和能力提升。事业单位工作人员年度考核的结果分为事业单位人员年度考核评为基本合格待遇有什么影响[律师回复] 病假时间超过6个月的，列入不参加考核人员中，不进行考核；病假时间不足半年的，可以参加考核，但不宜评定为优秀等次，根
事业单位工作人员如果年度考核为基本合格，那就属于考核比较差的等次，肯定会影响晋升薪级工资，而且还有其他的影响。事业单位工作人员的考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年年度考核被确定为不合格档次的，本年度不计算为现聘岗位(职员)等级的任职年限，并按照有关规定调整岗位(职员)等级；被确定为不合格档次且不同意调整工作岗位，或者
事业单位年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。优秀等次人员的比例，一般控制在15%以内；不合格等次主要是指在德、能、勤、绩、廉表现较差，不能履行岗位职责，不每季考核时，科室当季实际工作量与科室当季基本工作量对比，得出完成工作量系数，每人基本分乘以科室人数再乘以完成工作量系数为科室工作量考核得分。计算方式如下：业务科室工作量考
对单位绩效考核定为不合格或者被问责的事业单位，年度考核优秀档次比例一般不得超过15%。考核结果应当存入事业单位工作人员本人干部人事档案。事业单位工作人员根据事业单位工作人员年度考核办法，对基本合格等次的处理主要有：1)当年年度考核被确定为基本合格的人员，应予以批评教育，可调整其工作岗位或离岗培训，不影响
附件4-1 事业单位在编工作人员考核结果不合格、基本合格及不定等次情况说明( 年度) 事业单位(公章): 年月日序号单位姓名性别考核等次情况说明©2022 Baidu |由影响还是挺大的，一般来讲都是合格，基本合格就证明你工作不是很胜任，你以后要调动这些都没法，因为现在都要求近两年年度考核为合格以上。第二，你的绩效工资也许
