●△● 我认为应该主动要跟领导沟通，要向领导表达你自己升职加薪的想法，这样领导才会明白你的意思，在日常工作中才会更加重视你。不要轻意答应，以要挟手段达到加薪目的的员工。除非他能找出新的价值点或增值点。不要等员工找上门，不得以给员工加薪。从人性与需求的角度来看，员工希望每年的收入都有增长，所以，在
如果公司不能够满足该员工的涨薪要求，可以将薪酬涨到公司能承受的水平，再为该员工提供合适的学习发展机会，体现公司对员工的未来发展还是非常重视的。总地来说，公司需要重视员工首页社区精选业务合作视频上传创作者服务新闻中心关于我们社会责任加入我们中文再不涨工资我想辞职了，干不下去了想回村里种田了[草莓R][葡萄R][黄瓜R][辣椒R][桃子R][红
不涨工资员工要辞职，可以了解辞职背后的原因，员工之所以清闲和你自身管理也有一定的关系。对于有能力的首先，对提出不涨薪就离职的员工的价值做评估，如果员工的离职对公司的影响很大，可以考虑调整薪资，如果员工离职后影响不是很大，则无需挽留，可以再试试招聘更加优
↓。υ。↓ 3、分配不公* 现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率；同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在面试如果这个公司现在正处于上升期，行业前景不错，蓬勃发展，我认为你也是要坚持一下，再去寻找改变。你一定要分析一下
那些前景是不是你想要的东西？很多人都有一个自己的假想：一旦我辞职被挽留那就说明公司需要我，那我就能够更好地体现我的价值.但往往也不一定是这样，有时候你的上司也可能给你摆个龙其实就是你需要思索，假如我继续在那样一个有画饼的领导干部所属企业待下去，是否学习到物品。假如物品学不上，那肯
