∩△∩ 如果不满意年底是提涨薪的好时机，不要犹豫和瞻前顾后，要大胆的为自己争取。首先，要简短的感谢领导和公司给以的工作机会和工作上的帮助，让领导或老板知道自己所以年前谈加薪，相对来说把握性更大，哪怕薪资到来年再加，也总有个盼头，过个开心年。年前谈加薪，还可以让自己有充分的时间准备。一旦自己的付出得不到回报，老板却又迟迟不肯加薪，完
升职加薪，当然应该在决策这件事之前谈。会问年前还是年后，是不是年前就想谈，又想是不是要拖到年尽量选择年前谈加薪，因为只有这样才能够有一个更好的保障，而且也能够让领导同意。一般企业都会有年度加薪，通常在
肯定是年前表达自己的诉求会比较好，借着节日的由头，送送礼品，也不用说的太直白，如果你在公司表现今年做到了主管层，也接触到了薪资调整方面的事情。近期主管层年终会议让我们汇报团队近期主动提涨薪的同事，会优先考虑。我们也可主动提报表现好的名单。当然部门也有小幅度的普涨(
⊙０⊙ 有两个原因，一是一年过后你可以整理自己的工作内容，这个时间是审视自己的时候，如果发现这个公司没有为你带来更多的资源或者让自己提升到，可以选择改走门户(为了自己的发展),或者3、业绩较差的人应该最后提加薪如果自认为业绩较差，应该选择在所有人都找领导谈过之后再去，且不可傻乎乎地去打冲锋。其一，业绩好的人还没提呢，你首先冲将出
