工龄30年的人，如果是在20岁左右参加工作，到现在已经是50岁左右，参加工作晚一点的人已经接近法定的退休年龄，按照劳动合同法的规定，在本单位连续工作15年，距离法定的退休年龄不往往拥有30年工龄的人群，一般情况下能够达到四五千块钱的养老金比比皆是。如果说给这类人群发放3000元的退休金，他们肯定是不接受的，也是不公平的。所以很显然这个设想是不能够成立
∩＾∩ 工人按照工人资格来确定：15年以下工龄2000元每月，15年工龄2300元每月，20年工龄2500元每月，25年工龄2800元每月，30 年工龄3000元每月，40年工龄3500每月。当然这个标准是会随着国民经劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向
工龄满三十年便可以享受终身医疗优先的待遇，并且住院报销一般都在75%以上，最高可达到90%,而且医保中的个人账户每个月还将得到返钱，可以用于购买常用药品。对于老人们来说，有这种待2014年机关事业单位养老保险改革之前，机关事业单位职工退休后的退休费按本人退休前工资的一定比例计发，干部职工工龄每提升一个档次，退休工资就提高不少。其中工作年限满35年的，
＋﹏＋ 最后，3项养老金合计1921元。河南今年退休，工龄30年，按最低缴费缴纳，50岁退休的女工人能领到1921元一、30年工龄赔偿标准具体要看劳动者在本单位工作的时间，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一
≥＾≤ 用三种不同的调整方案对比不同的工龄人群。将分别为40年，30年，20年，15年工龄的人群标记为ABCD,假设他们现在可获得的养老金金额分别为4000元、3000元、2000元和1500元。首先，先对定经济补偿金31个月工资+特别慰劳金39个月（30*1.3）工资+就业支援金7个月工资+感怀铭记奖2个月工资+春节慰问红包2000元=150万元。由此可知推测出30年工龄的老工人每月收入在1.9万元
